锻造工匠精神 争当创新主角—唐山曹妃甸实业港务有限公司卸船二队党支部书记、队长赵焕章

  河北员网讯(李玉杰 通讯员 尹丽娜)赵焕章是一名80后的产业工人，是曹妃甸第一批建设者，13年来和曹妃甸一起创业，一起成长，港口矿石年接卸量从当初的不足1000万吨提高到现在的8600万吨，他也凭着年轻人特有的钻劲、韧劲和拼劲，从一名“小学徒”，成长为大家心中的“老工匠”。这些年，激励他奋力前行，不停地改进革新的，实际上的意思就是简单的三句话。

  一是把困难变成历练。2005年刚参加工作，公司新上了4台桥式抓斗卸船机，那时刚开港、人员少，培训仅1个月，公司就安排他就独自负责设备维护。由于设备还在磨合，刚使用就接二连三出问题。有段时间，设备会偶尔出现通讯故障，导致设备急停，重达64吨的抓斗悬在半空，来回摇晃，随时都可能磕碰船舶，很危险。为了尽快排除一些故障，他硬是一连两周没下设备，渴了饿了，将就对付一点，困了累了，就和衣而卧，修复完成了，他也几近虚脱。这让他意识到，想当好一名港口工人，要不怕苦、不怕累，敢担当，能奉献！

  二是把难题变成课题。变频器是卸船机的核心部件，全都从德国引进，维修是个大难题。2006年元旦，一台卸船机变频器电容爆炸，只能请西门子售后维修，费用从工程师出门起按小时计，一天就得上万元，赶上元旦休假，人家说什么也不来，公司三天损失近700万元。“人家能修，我也能修！”为了不再受制于人，他每天上午学理论、啃资料，下午看图纸、找零件，拆了装、装了拆，仅用半年时间，就掌握了变频器维修技术，实现变频器自保自修，每年可为公司节支近60万元。此外，他还总结出变频器过流故障的解决办法和具体步骤，在国家《设备管理与维修杂志》上发表。

  三是把短板变成优势。2010年，公司二期码头新上两台连续式链斗卸船机，这在国内是首次自主研发，首次应用在大型散货码头，没用先例。为此，他们专门去日本学习，但人家只允许远远观望，设备连碰都不让碰，更谈不上进一步探索。当时赵焕章就下定决心，一定要搞出中国人自己的东西来。就这样，设备进场后，他带领技术人员不分昼夜地研究、分析、试验，先后解决了20多项技术难题，摸索出了自己的操作规范，不仅为生产厂商的设计优化提供了经验，也为国内散货码头推广作出了贡献。同时，针对传统桥式抓斗卸船机重量传感器称重，动态偏差过大问题，他打破常规，提出了一种全新的称重方法，研发出了一套利用电机电流电压及抓斗工作速度计算抓斗重量的称重系统，使称重误差控制到5%以内，完全解决桥式抓斗卸船机无法单机计件的难题，填补了国内外行业空白。

  “一花独放不是春，百花齐放春满园”。推动实现港口功能再提升，建设国际化现代化大港，需要成千上万优秀技能人才。作为一名党员，他坚持把自己多年积累的经验，毫不保留地传授给技术员。公司党委设立了以赵焕章名字命名的创新工作室，通过“攻关讨论”、“绝招”演示、打造“专家库”，先后进行150余项技术革新，获省市级科技进步奖13项，获国家专利7项，发表专业论文30余篇，培养出10名队级干部、7名班组长，多名技术骨干，作业效率提高35%，每年节支近360万元。还为天津南疆港、黄骅港、秦皇岛港、山东日照岚桥港先后培训数十名技术骨干。

  10多年来，他先后获得全国劳动模范、河北省百名能工巧匠、河北省千名好支书、河北省劳动模范、唐山市科学技术创新标兵、唐山市劳动模范、唐山青年杰出岗位能手、唐山市十大爱岗敬业模范、唐山市最美工匠等荣誉称号。他带领的团队2013年获中华全国总工会颁发的“模范职工小家”，2019年获唐山市先进党支部等荣誉称号。在2018年河北省七一座谈会上，他代表全省产业工人向省委书记等省领导作了《锻造工匠精神争当创新主角》的汇报。

  新时代要有新气象，更要有新作为，他说，对于每一名产业工人来说，新时代的新作为就是弘扬工匠精神，不断开拓创新，争当创新主角，用实际行动为党徽增光、为党旗添彩！